Doanh nghiệp ngày nay ngày càng có xu hướng tìm kiếm nguồn nhân lực quốc tế để đáp ứng những yêu cầu đặc biệt và thách thức của thị trường. Sự chuyên môn và kỹ năng đặc biệt của người lao động nước ngoài có thể là một yếu tố quyết định. Trong một số trường hợp, có những chuyên gia và nhân viên có kỹ năng đặc biệt mà doanh nghiệp không thể tìm thấy trong nguồn lao động nội địa. Điều này có thể bao gồm cả những chuyên viên nắm vững các công nghệ mới, ngôn ngữ ngoại ngữ hoặc những người có trình độ chuyên môn cao. Vậy điều kiện tuyển dụng lao động là người nước ngoài như thế nào? Mời bạn cùng Siglaw tìm hiểu chi tiết trong bài viết này:

Điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài
Sự đa dạng văn hóa và ngôn ngữ cũng đóng vai trò quan trọng trong quyết định tuyển dụng người nước ngoài. Một đội ngũ làm việc đa văn hóa không chỉ tạo ra môi trường làm việc đa dạng mà còn giúp doanh nghiệp nắm bắt được khía cạnh toàn cầu của thị trường. Khả năng giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế và sự hiểu biết về văn hóa cụ thể có thể làm tăng cường khả năng làm việc đội nhóm và mở rộng mối quan hệ kinh doanh quốc tế.

Doanh nghiệp có thể chọn tuyển dụng lao động nước ngoài để điền vào lỗ hổng kỹ năng hoặc nhu cầu công việc cụ thể mà họ không thể đáp ứng bằng nguồn nhân lực nội địa. Điều này có thể xuất phát từ sự thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn hoặc từ nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh quốc tế. Việc có nguồn lao động có chất lượng cao từ nước ngoài giúp doanh nghiệp giải quyết những thách thức này một cách hiệu quả và linh hoạt.

Điều kiện tuyển dụng lao động là người nước ngoài
Điều kiện tuyển dụng lao động là người nước ngoài
Pháp luật Việt Nam yêu cầu doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ phải đáp ứng các điều kiện then chốt như sau:

Đầu tiên, doanh nghiệp sẽ chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài cho các vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia, và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Việc quy định này nhằm bảo vệ người lao động việc Việt Nam có cơ hội tìm kiếm việc làm.
Thứ hai, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải làm rõ lý do cần tuyển dụng lao động nước ngoài và đề xuất giải pháp, cũng như nhận sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quy định này đảm bảo rằng việc tuyển dụng người nước ngoài là chủ động và có lý do chính đáng.
Doanh nghiệp trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài, phải thực hiện việc kê khai cụ thể về các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, và thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thông tin đầy đủ và chính xác để đưa ra quyết định về sự chấp thuận cũng như kiểm soát được tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Về phía người lao động nước ngoài, người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định bao gồm:

Đã đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Có giấy phép lao động (trừ trường hợp không yêu cầu)
Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe được ghi nhận tại Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế mà Nhà nước quy định cấp;
Quy trình tuyển dụng lao động là người nước ngoài
Bước 1: Trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người LĐNN dự kiến làm việc. Nếu không tuyển được người Việt Nam thì chuyển qua bước 2.

Bước 2: Nộp hồ sơ Xin chấp thuận vị trí

Nộp Mẫu 1/PLI Nghị định 70/2023/NĐ-CP nếu xin mới hoặc Mẫu 2/PLI nếu xin điều chỉnh tới Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội.

Bước 3: Khi đã được chấp thuận vị trí trên, doanh nghiệp gửi bộ hồ sơ để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI
Giấy chứng nhận sức khỏe có giá trị trong thời hạn 12 tháng
Phiếu lý lịch tư pháp
Đối với vị trí nhà quản lý: Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương; Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đối với chuyên gia: Bản sao và dịch Văn bằng hoặc chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận; Văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động đã được cấp hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp.
02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm,
Bản sao Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước đã xin ở bước 1
Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị
Bước 4: Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội tiếp nhận, xem xét hồ sơ, và ra quyết định chấp thuận, yêu cầu bổ sung hoặc từ chối.

Để được tư vấn cụ thể xin quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty luật Siglaw:

Xem thêm: Dịch vụ Giấy chứng nhận đầu tư tại Việt Nam của công ty luật siglaw.